Вознаграждение

На заводе "Запорожсталь" технолог Н. внес предложение по улучшению технологии травильного производства. Новшество приняли, квалифицировали рационализаторским предложением, внедрили. Автору же в вознаграждении отказали. Дескать, "мероприятия по улучшению технологии относятся к вашему участку работы". Поступив так, администрация грубо нарушила Инструкцию о вознаграждении за открытия, изобретения и рационализаторские предложения, утвержденную 24 апреля 1959 года Советом Министров СССР. И конечно, Совет народного хозяйства отменил решение директора, автору выплатили вознаграждение.

Получить вознаграждение за используемые изобретения и рационализаторские предложения авторы имеют право независимо от занимаемой должности: будь то рабочий или инженер, мастер или руководитель предприятия, независимо и от того, относится ли предложение к участку работы автора.

Есть лишь один особый процедурный момент: если рационализаторское предложение внес руководитель либо главный инженер предприятия и новшество относится к участку их работы, то они получат вознаграждение лишь по распоряжению руководителя вышестоящей организации.

В таком же порядке и при таких же обстоятельствах получают вознаграждение и главный технолог, главный металлург, главный энергетик, главный конструктор предприятия, руководители треста, комбината, главного управлениия и отраслевых управлений, а также их заместители. По распоряжению руководителя предприятия выплачивается вознаграждение начальникам цехов, бюро, отделов предприятий и их заместителям.

Право на вознаграждение возникает у автора в месячный срок после утверждения плана внедрения предложения.

Как указано в пункте 72 Положения, право на вознаграждение имеют изобретатели, получившие авторские свидетельства, и рационализаторы, которым выданы удостоверения на рационализаторские предложения.

Ну, а если для принятия предложения к использованию требуется дополнительная разработка его и испытание?

В этом случае право на вознаграждение возникает у автора только после окончания испытания. Опять-таки когда будет принято решение о внедрении новшества и будет составлен план внедрения.

Очень часто предложения разрабатываются по тематике конкурса, и авторы наиболее удачных предложений премируются.

Если отмеченное предложение является изобретением или рационализаторским предложением, то автор независимо от получения премии, в том числе и Ленинской премии, имеет право на авторское вознаграждение.

Кто выплачивает авторское вознаграждение?

Авторское вознаграждение выплачивает предприятие, принявшее предложение к внедрению.

Если предложение применяется на нескольких предприятиях одного треста, комбината или управления, то обязанность выплаты вознаграждения возлагается на соответствующий греет, комбинат или управление.

Вознаграждение

Нередко предложения используются на предприятиях нескольких трестов, комбинатов, управлений, находящихся в ведении одного и того же министерства и ведомства исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся. Тогда вознаграждение выплачивается соответствующим министерством и ведомством или исполнительным комитетом Совета депутатов трудящихся.

И наконец, может быть другой случай: предложение внедряется на предприятиях нескольких министерств и ведомств или исполнительных комитетов Советов депутатов трудящихся.

При таких обстоятельствах выплатить автору вознаграждение обязана та из названных организаций, предприятие которой первым внедрило данное предложение.

В практике известны предложения, создающие экономию не в процессе изготовления, а при использовании продукции.

Какое же предприятие должно выплатить автору вознаграждение? То предприятие, где изготовляется новшество.

Каков размер вознаграждения? Размер вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений нормирован законом (пункт 7 Инструкции о вознаграждении).

Ни руководитель предприятия, ни другие должностные лица не вправе изменять размер вознаграждения, установленный законом, и определять его по своему усмотрению.

В Положении (пункт 18) предусматривается строгая ответственность должностных лиц за преднамеренно неправильный расчет экономии или преднамеренно неправильное начисление вознаграждения.

Размер вознаграждения за изобретение не может быть менее 20 рублей и за рационализаторское предложение - менее 10 рублей.

Инструкция устанавливает и максимальные размеры вознаграждения за изобретение - не более 20 тысяч рублей, а за рационализаторское предложение - не более 5 тысяч рублей.

В некоторых случаях размер вознаграждения может быть повышен.

К примеру, если выплачивается вознаграждение за сложные изобретения и рационализаторские предложения, го учитывается степень их разработки.

За представление технического проекта вознаграждение увеличивается до 10 процентов, за представление рабочих чертежей - до 20 процентов, за представление модели - до 30 процентов. Если же автор самостоятельно разрабатывает и представляет технический проект, и рабочие чертежи, и, наконец, модель? Тогда можно повысить размер вознаграждения до 60 процентов. Это правило не применяется в том случае, если изготовление документации и модели производилось в порядке служебного задания.

Некоторые изобретения дают возможность создать новые виды производства ценных материалов, машин, изделий, лечебных средств.

Руководителям министерств, ведомств, исполнительных комитетов областных (краевых) Советов депутатов трудящихся предоставлено право повышать размер вознаграждения, но не более чем в два раза против размера, установленного пунктом 7 Инструкции.

Законоположение предусматривает и другой случай. Изобретение или рационализаторское предложение дает решение сложной технической проблемы, но используется очень узко, реализации его в массовом порядке не требуется. Тогда имеется возможность повысить размер вознаграждения в три раза, но не более. Это входит в компетенцию руководителей министерств, ведомств, совнархозов, исполкомов областных (краевых) Советов депутатов трудящихся.

Однако всегда, в том числе и в приведенных примерах, следует помнить, что размер вознаграждения не может быть выше максимального.

А как быть, если изобретение или рационализаторское предложение сделано несколькими лицами?

Пункт 6 Инструкции на этот вопрос дает такой ответ: сумма вознаграждения распределяется по соглашению соавторов.

Когда выплачивается вознаграждение? Сроки выплаты авторского вознаграждения строго установлены действующим законоположением (пункт 16 Инструкции о вознаграждении).

Если вознаграждение не превышает 200 рублей, то оно полностью выплачивается в месячный срок со дня утверждения плана внедрения предложения.

Когда вознаграждение больше 200 рублей, то порядок выплаты таков: 25 процентов, но не менее 200 рублей, выплачивается в месячный срок со дня утверждения плана внедрения; остальная же сумма выплачивается в зависимости от фактического объема применения предложения не позднее двух месяцев после окончания первого года использования этого предложения.

Экономии нет. Как подсчитать вознаграждение? Результат внедрения изобретения или рационализаторского предложения не всегда проявляется в экономии средств. Многие предложения, не создавая экономии, улучшают условия и техники безопасности, обеспечивают борьбу с пожарами и другими бедствиями, повышают качество продукции, предусматривают выпуск новых видов промышленной продукции, замену дефицитного сырья, материалов и т. д.

Вознаграждение за такие предложения выплачивается авторам в соответствии с пунктом 9 Инструкции о вознаграждении. Размер вознаграждения устанавливает руководитель предприятия. Очень часто возникает вопрос: а сколько же все-таки платить? Ясно лишь одно, что никак нельзя за изобретение заплатить менее 20 рублей и более 20 тысяч рублей. Вознаграждение автора рационализаторского предложения не может превышать 5 тысяч рублей и быть менее 10 рублей. А вот предельно точно определить действительную ценность всякого новшества, прямо скажем, нелегко. Специалисты пытаются найти объективный критерий для точной оценки изобретений и предложений. А пока нужно, чтобы руководитель подошел очень вдумчиво, объективно взвесил все перемены, которые принесла техническая новинка на предприятие, и по достоинству оценил ее. Конечно, нужно учитывать и иные факторы: объем применения предложения в данное время и в перспективе, степень разработки предложения, возможность использования предложения за рубежом. Довольно часто при оценке технической новинки случаются споры.

На одном куйбышевском заводе при очистке емкостей от вредных газов загрязнялся воздух помещения, в котором работали люди. Рационализатор внес предложение, по которому загрязненный воздух отводился за пределы помещения. Условия труда рабочих резко улучшились, и попутно была достигнута небольшая экономия. Но как ни странно, автору пришлось пожалеть о том, что предложение принесло еще и экономию. Начальник бриза рассудил так: "Предложение дает экономию? Что ж, в этом случае действует пункт 7 Инструкции о вознаграждении".

Подсчитали сумму вознаграждения. Получилась она весьма скромной, никак не соответствующей истинному значению новшества. Ведь всем ясно, что улучшение условий труда людей куда важнее, чем случайная, попутная экономия.

Автору этого предложения следовало бы выплатить вознаграждение по пункту 9 Инструкции, то есть в соответствии с действительной ценностью предложения.

Премии за содействие внедрению предложений. В промышленном использовании технических новшеств, материально заинтересованы не только сами авторы, но и те, кто помогает изобретателям и рационализаторам внедрять их детища.

Руководитель предприятия имеет специальный фонд для премиального поощрения таких лиц.

Кто же может быть премирован за содействие?

Работники предприятий, РТС, совхозов, научно-исследовательских учреждений, конструкторских, проектных и других организаций (в том числе работники отделов и бюро (изобретений), совнархозов, исполнительных комитетов Советов депутатов трудящихся, министерств, ведомств, кооперативных центров).

Фонд для премирования работников за содействие внедрению образуется за счет отчислений в размере 35 процентов суммы вознаграждения, выплаченного предприятием (организацией) авторам изобретений и рационализаторских предложений. Эти отчисления производятся из средств, выделенных на изобретательство и рационализацию. Надо иметь в виду, что расходование средств из указанного фонда на премирование работников по результатам проведения смотров, конкурсов по изобретательству не допускается. На эти цели имеются средства в смете по изобретательству и рационализации.

Размер премии действующим законоположением не установлен. Он может быть в отдельных случаях и более 35 процентов суммы выплаченного вознаграждения. Зачастую возникают споры о том, в какие сроки нужно выплачивать премии за содействие.

Работников предприятий можно премировать за содействие внедрению уже тогда, когда автору предложения выплачены первые 25 процентов причитающихся ему сумм вознаграждения.

Не всегда средства фонда для премирования работников за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений полностью используются в текущем календарном году. Установлено правило, по которому оставшиеся средства переходят на будущий год.

Такой порядок соблюдается независимо от того, за счет каких источников выплачивается вознаграждение и образуется указанный фонд (из бюджетных ассигнований или из средств предприятий).